¿Ya organizó la jornada familiar semestral que la ley otorga a sus colaboradores?

Hace un año, el 26 de julio de 2017, se expidió la Ley 1857, cuyo fin es garantizar el desarrollo integral de la familia, estableciendo para las empresas la obligación de facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la cual el trabajador pueda compartir con su cónyuge o compañero permanente, hijos menores, personas de la tercera edad del grupo familiar o familiares dentro del tercer grado de consanguinidad y familiares que se encuentren en situación de discapacidad o dependencia.

La norma establece que el empleador deberá gestionar, por su cuenta o ante la respectiva caja de compensación familiar, un día dentro de la jornada laboral para que el trabajador pueda compartir con sus seres queridos a través de actividades recreativas o deportivas, que busquen fortalecer la integración familiar y los valores de la familia como comunidad básica y primaria dentro de nuestra sociedad.

Para facilitar el cumplimiento de los deberes mencionados en esta norma y en caso de poderlo gestionar conjuntamente con la caja de compensación, el empleador podrá otorgar a los trabajadores colectiva o individualmente, un día de permiso remunerado en cada semestre para este fin.

Recuerde que cumplir las obligaciones de la empresa con sus colaboradores es El Derecho de las cosas.

Claudia Rocio Sosa Varón
Claudia Rocio Sosa Varón Acerca del autor

Abogada Especializada

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